Από την 1η Δεκεμβρίου, οι εργαζόμενες γυναίκες με επιβαρυντικές παθήσεις που συνδέονται με την εμμηνόπαυση μπορούν να έχουν πρόσβαση σε ειδική ιατρική άδεια. Η Ισπανία επεκτείνει έτσι την προστασία της εργασίας για τις γυναίκες, ενώ άλλες ευρωπαϊκές χώρες εξακολουθούν να μην παρέχουν παρόμοιο μέτρο.
Από την 1η Δεκεμβρίου, οι γυναίκες που ζουν και εργάζονται στην Ισπανία θα έχουν νέο εργασιακό δικαίωμα. Όσοι υποφέρουν από προβλήματα υγείας που προκαλούν ανικανότητα που συνδέονται με την εμμηνόπαυση θα μπορούν να ζητήσουν ειδική ιατρική άδεια και να λάβουν επίδομα από τη δεύτερη ημέρα, χωρίς να χρειάζεται να έχουν καταβάλει εισφορές κοινωνικής ασφάλισης για ένα ελάχιστο χρονικό διάστημα.
Η μεταρρύθμιση εγκρίθηκε από την κυβέρνηση στις 20 Οκτωβρίου και σηματοδοτεί ένα ακόμη βήμα για την προστασία της υγείας των γυναικών στην εργασία. Ωστόσο, η εμμηνόπαυση δεν θα είναι αρκετή για να αποκτήσετε πρόσβαση σε αυτήν την άδεια. Ένας γιατρός θα πρέπει να διαγνώσει μια κατάσταση που σχετίζεται με μια δευτερογενή διαταραχή της εμμηνόπαυσης που εμποδίζει προσωρινά τη γυναίκα να εκτελέσει τη δουλειά της.
Η κυβέρνηση πιστεύει ότι αυτό το μέτρο θα βοηθήσει στην αντιμετώπιση προβλημάτων υγείας που εδώ και χρόνια έχουν λάβει ελάχιστη προσοχή στο χώρο εργασίας. Η υπουργός Ένταξης, Κοινωνικής Ασφάλισης και Μετανάστευσης, Έλμα Σάιζ, υπερασπίστηκε τη μεταρρύθμιση στη συνέντευξη Τύπου μετά τη συνεδρίαση του υπουργικού συμβουλίου.
«Περισσότερες από δέκα εκατομμύρια γυναίκες είναι συνδεδεμένες με την Κοινωνική Ασφάλιση και ανταποκρινόμαστε σε καταστάσεις που έγιναν αόρατες», είπε. Η Ισπανία είχε ήδη κινηθεί προς αυτή την κατεύθυνση το 2023, όταν ενέκρινε αναρρωτική άδεια μετ’ αποδοχών για ανικανότητα εμμήνου ρύσεως, που θεωρείται πρωτοποριακό μέτρο στην Ευρώπη. Οι νέοι κανόνες επεκτείνουν πλέον την προστασία αυτή σε ορισμένες παθήσεις που συνδέονται με την εμμηνόπαυση.
Ποιος θα μπορεί να ζητήσει τη νέα άδεια εμμηνόπαυσης;
Οι έντονες εξάψεις, τα προβλήματα ύπνου, η κόπωση ή οι δυσκολίες συγκέντρωσης μπορεί να επηρεάσουν την καθημερινή ζωή ορισμένων γυναικών κατά την εμμηνόπαυση. Σε ορισμένες περιπτώσεις, αυτά τα προβλήματα μπορούν επίσης να τους εμποδίσουν να λειτουργήσουν.
Αλλά δεν θα δώσουν όλα τα συμπτώματα δικαίωμα σε ιατρική άδεια. Για να υποβάλει αίτηση, η εργαζόμενη θα πρέπει να υποβληθεί σε ιατρική αξιολόγηση για να διαπιστωθεί εάν πάσχει από πάθηση που σχετίζεται με δευτερογενή διαταραχή της εμμηνόπαυσης.
Εάν ο γιατρός διαπιστώσει ότι υπάρχει μια κατάσταση που σχετίζεται με μια δευτερογενή διαταραχή της εμμηνόπαυσης που την εμποδίζει να εκτελέσει τη δουλειά της, θα μπορεί να εκδώσει το αντίστοιχο σημείωμα ασθενείας.
Όπως και με άλλες ιατρικές άδειες, η εργαζόμενη δεν θα χρειαστεί να παραδώσει το χάρτινο σημείωμα ασθενείας στον εργοδότη της, αφού οι πληροφορίες αποστέλλονται ηλεκτρονικά μέσω Κοινωνικής Ασφάλισης. Οι νέοι όροι θα αρχίσουν να ισχύουν την 1η Δεκεμβρίου 2026.
Πόσο θα καταβληθεί κατά τη διάρκεια της άδειας;
Η κύρια διαφορά σε σύγκριση με την τυπική αναρρωτική άδεια για μια κοινή ασθένεια είναι όταν ξεκινούν οι πληρωμές. Σύμφωνα με το σύνηθες σύστημα, τα επιδόματα καταβάλλονται από την τέταρτη ημέρα της άδειας, ενώ οι γυναίκες που λαμβάνουν αυτό το νέο είδος άδειας θα λαμβάνουν πληρωμές από τη δεύτερη ημέρα.
Η εταιρεία θα καλύψει τον μισθό για την πρώτη μέρα. Από την επόμενη μέρα, ο εργαζόμενος θα λαμβάνει επίδομα Κοινωνικής Ασφάλισης ίσο με το 60% της κανονιστικής βάσης για τις πρώτες 20 ημέρες, το οποίο θα αυξάνεται στο 75% από την 21η ημέρα.
Μια άλλη απαίτηση για αναρρωτική άδεια λόγω κοινής ασθένειας αίρεται επίσης: έχοντας καταβάλει εισφορές Κοινωνικής Ασφάλισης για τουλάχιστον 180 ημέρες τα προηγούμενα πέντε χρόνια. Οι γυναίκες που πληρούν τα ιατρικά κριτήρια θα είναι επιλέξιμες για αυτό το επίδομα ανεξάρτητα από το πόσο καιρό πληρώνουν εισφορές.
Ποια είναι η κατάσταση σε άλλες ευρωπαϊκές χώρες;
Η Γερμανία, η Ιταλία, η Ελλάδα, η Πορτογαλία και η Τουρκία δεν έχουν ειδική άδεια εργασίας για την εμμηνόπαυση. Στη Γερμανία και την Πορτογαλία, για παράδειγμα, οι γυναίκες των οποίων τα συμπτώματα τις εμποδίζουν να εργαστούν μπορούν να δουν έναν γιατρό και να ζητήσουν κανονική αναρρωτική άδεια για μια κοινή ασθένεια. Και στις δύο χώρες, η εμμηνόπαυση δεν έχει ξεχωριστούς κανονισμούς εργασίας.
Δεν υπάρχει αντίστοιχο μέτρο ούτε στην Ελλάδα, την Ιταλία ή την Τουρκία, όπου δεν έχει θεσπιστεί ειδικό επίδομα για καταστάσεις αναπηρίας που σχετίζονται με αυτό το στάδιο της ζωής.
Με αυτή τη μεταρρύθμιση, η Ισπανία επεκτείνει την προστασία της εργασίας για τις γυναίκες πέρα από την άδεια για ανικανότητα εμμήνου ρύσεως που εγκρίθηκε το 2023. Το μέτρο φέρνει επίσης στο προσκήνιο ένα ζήτημα που δεν έχει ακόμη συγκεκριμένη απάντηση σε μεγάλο μέρος της Ευρώπης: πώς να προσαρμοστούν τα συστήματα κοινωνικής προστασίας στα προβλήματα υγείας που μπορεί να εμφανιστούν κατά την εμμηνόπαυση.
ΠΗΓΗ: euronews.com